扬子石化“AI+党建”助力党建考核质效提升

　　数智赋能 精准画像 切实减负

　　扬子石化“AI+党建”助力党建考核质效提升

　　在近日的党建考核工作中，扬子石化党委首次引入人工智能技术，进一步优化考核方式，提升工作效率，获得基层单位好评。

　　以往，考核组成员需要耗费大量时间阅评、梳理各单位上报的自评材料、工作台账等海量文字资料，不仅耗时费力，还可能因筛选疏漏影响核查的准确性。为破解这一难题，该公司党委组织部积极探索数智化考评新路径，依托长城大模型的强大数据分析能力，构建“AI党建考核评价系统”。该系统能够自动抓取各单位党建自评报告、常规工作完成进度表、日常专业检查结果等多维度信息数据，按照既定考核指标进行智能分析，提炼出特色亮点、存在问题，并生成初步考评意见。这一创新举措将考核人员从繁重的材料初筛工作中解放出来，将更多精力投入到深度调研和精准指导中。

　　考核组结合实地核查情况，对照“五强五好”党组织建设标准，创建“AI‘百千示范’分析评价系统”，对其中11家党委进行了立体“画像”评价。该系统通过多维度数据建模，既能从整体上评估党委的党建工作成效，又能深入剖析在班子建设、党员教育、融合发展等方面的状况表现，指出个性问题，反馈改进建议，帮助各单位明确对标提升的清晰路径。同时，考核组还注重推动先进经验下沉落地，指导这11家党委将“画像”评价方法延伸到基层党支部，结合支部分类定级考核，对基层党支部开展“五好”支部创建“画像”评价，层层传导压力、级级压实责任，推动全面从严治党向基层延伸、标准在支部落地。

　　本着为基层松绑减负、提升整体管理效能的原则，考核在组织形式上做了大幅优化。在民主测评环节，首次采用手机扫码评议方式，参会的党员代表、职工代表只需扫描现场二维码，即可进入线上评议界面，几分钟内就能完成评价提交，评议数据实时汇总至后台系统，既提高了测评效率，又保证了结果的客观公正。在考核组织安排上，党委组织部将本次党建考核与二级单位领导班子和成员年度述职评议、公司级专家述职、技能大师和首席技师绩效关键行为访谈等工作科学统筹、合并开展，避免了基层单位反复准备、多次迎检，真正把“为基层减负”的要求落到了实处。

　　（陈慧中 陶炎）