赓续传承强根基 师徒结对育栋梁 ——进出口银行山东省分行举行新员工与导师结对仪式

　　为扎实推进人才强国战略在基层落地见效，加快构建高素质专业化人才梯队，近日，中国进出口银行山东省举行新员工与导师结对仪式。通过“多对一”精准指导，帮助新员工快速实现从校园人到职场人、银行人的转变，同时推动业务骨干在带教过程中增强组织协调、管理规划等综合能力。

　　在行领导和处室负责人的见证下，该行2025年校园招聘新员工依次与自己的1名定岗导师和2名轮岗导师共同签订《培养承诺书》，明确培养责任和培养目标，为后续培养工作奠定基础。该行人力资源处对新员工培养工作方案进行了全面宣讲，明确将利用6个月的培养期，通过集中培训、轮岗锻炼、导师辅导及定期考核等方式，对校园招聘新员工进行集中培养。1名新员工代表发言，承诺将以“归零心态”虚心学习，以“奋斗姿态”迎接挑战，以“反思心态”总结进步，尽快融入工作。1名导师代表发言，承诺将言传身教、倾囊相授，带思想、带业务、带作风，点亮新员工成长之路。

　　该行党委书记、行长高泽峰，党委委员、副行长裔阳，行长助理庞晓峥都对新员工和导师表达了殷切希望，明确要从培养党的事业接班人的政治高度，认识和推进新员工培养工作。新员工要勤学、多问、笃行、守纪，永葆“空杯心态”、做虚心的求知者，激发“内生动力”、做用心的践行者，砥砺“坚韧品格”、做恒心的奋斗者，脚踏实地、稳步成长，

　　为该行高质量发展贡献青春力量。导师要做结构化赋能的“设计师”、适时放手的“教练员”、风险预判的“护航者”、工作生活的“知心人”，教规矩和制度，教操作、知识和经验，教文化和作风，帮助新员工成长进步，锤炼自身的作风和能力，为该行高质量发展注入新动能。

　　据悉，下一步该行将进一步落实新员工培养工作方案，加强新员工的教育、培养和管理，引导新员工筑牢讲政治、顾大局的政治觉悟，养成敢担当、善作为的工作作风，打造一支理想信念坚定、干事创业激情高涨、高素质专业化的青年队伍，为该行高质量发展提供人才支撑和保障。（供稿人：姜茜）