星展银行中国荣获前程无忧“典范雇主”称号，连续十年稳居榜单

　　近日,中国领先的人力资源服务商前程无忧揭晓了2025年度“典范雇主”榜单。星展银行(中国)有限公司荣获“100典范雇主(100 Employer Excellence)”与“人力资源数字化典范(Excellence in HR Digital)”两项殊荣。星展中国已连续十年荣登前程无忧“典范雇主(Employer Excellence)”榜单。

　　“100典范雇主”——持续践行“Live Fulfilled”的员工价值主张

　　星展银行始终珍视员工,致力于营造积极向上的企业文化,提供职业发展支持与机遇,并不断为员工创造福祉,以期打造卓越的员工体验。

　　秉持“致力于让世界更美好”的使命, 星展鼓励员工不断超越自我,勇于引领变革,共同创造非凡成就。星展银行积极协助员工规划富有意义的长期职业生涯,并提供多元化的发展机会。我们持续投入资源,帮助员工更好地探索未来的职业道路及所需技能,并提供丰富的内部流动机会。在人工智能和机器学习等技术快速发展的背景下,星展银行通过技能提升和再培训,助力员工适应时代变化,实现持续成长。

　　星展银行关注员工的整体福祉,包括身心健康、工作与生活的平衡。我们认为,员工在工作中取得的成就与贡献应该得到及时肯定。为此,我们设立了员工感谢周(Staff Appreciation Week),并提供iTQ和WeTQ等在线认可平台,旨在让同事们的努力获得多方面、可视化的认可。

　　星展银行致力于构建一个协作、支持且开放的工作环境。通过一系列组织协同创新,例如旅程管理(Managing Through Journey)和横向组织(Horizontal Organization)等方式,我们积极促进跨部门、跨团队的合作与协同,加深员工之间的联结。

　　“人力资源数字化典范”——数字化战略的决心与行动

　　长期以来,星展银行将数字化作为核心战略之一。这一战略的决心和行动不仅体现在业务端,也同样体现在星展银行过去在人力资源管理数字化的投入。依托于高度集成化的覆盖员工全生命周期的数字化人力资源管理体系,星展银行得以通过可视化数据分析更好地辅助人力资源战略决策。此外,基于“充满人情味的最佳人工智能银行”的愿景,星展银行在人力资源管理上也积极拥抱人工智能,将人工智能(AI)技术深度融入到人才的“外部选才”(如招聘)和“内部成长”(如培养与内部流动)等各个场景中,包括虚拟面试官、职业导航平台、知识库、个性化职业教练等等。星展银行相信,数字化与AI实践将持续为未来的人力资源管理注入新的活力。

　　关于典范雇主评选

　　典范雇主(Employer Excellence)评选是国内具有广泛影响力的人力资源服务商前程无忧主办。2008年至今,该评选已连续举办18届。 2025年的评选以“创新有形,韧性无声”为主题, 上榜的“100典范雇主”在人才吸引、员工发展和关爱、数字化变革、社会公司治理等方面有着卓越表现和广泛影响力,代表着中国人才管理的最高水平,也是人力资源管理理论和实践的风向和趋势。